Идеи

Американское предупреждение

Мадлен Олбрайт с высоты своей карьеры и прожитых лет предупреждает: фашизм в XXI веке гораздо более вероятен, чем кажется наивным демократам
Хотите купить эту статью?

Мадлен Олбрайт, политическая звезда ХХ века и первая женщина-госсекретарь США, с высоты своей карьеры и прожитых лет предупреждает: фашизм в XXI веке гораздо более вероятен, чем кажется наивным демократам

 

Ирина Илюшина

 

 

Madeleine Albright. Fascism: A Warning, 2018

 

Падение Берлинской стены, распад СССР, “ветер перемен” и всеобщая атмосфера свободы, обозначившая окончание холодной войны в 1990‑х, кажутся почти легендой из 2018‑го. Во многих странах экономические, технологические и культурные факторы ослабляют политический центр и усиливают позиции право- и леворадикалов. А некоторые лидеры, такие как Владимир Путин и Ким Чен Ын, отдают предпочтение тактикам нацистов из 1920‑х и 1930‑х годов.

О том, что фашизм представляет собой самую серьезную угрозу миру и справедливости и в XXI веке, пишет в своей книге экс-госсекретарь США Мадлен Олбрайт.

В первую очередь она останавливается на США: страну, которая всегда выступала за свободный мир, возглавляет президент, усу­губляющий политический раскол. Она называет Трампа “первым антидемократическим президентом в современной истории США” и признает: садясь за эту книгу, не ожидала, что американскому президенту в ней будет отведена роль “буйного слона”, который топчет демократические институты.

Вооружившись историей и собственным опытом в политике, Олбрайт анализирует вероятность прихода к власти неонацистов и называет три фактора, которые этому способствуют.

Дональд Трамп оказался первым антидемократическим президентом в современной истории США

Во-первых, фашизм процветает благодаря экономическому, социальному и политическому хаосу. Классический случай: Германия и Италия между двумя мировыми войнами страдали от инфляции и безработицы, что привело к отчаянию и страху обычных людей.

Для антидемократических сил эти проблемы стали возможностями, особенно если их противники не могли противостоять им. То есть второй фактор — слабая и разделенная оппозиция.

Так в родной стране Олбрайт — Чехословакии — слабость президента страны Эдварда Бенеша после Второй мировой войны способствовала победе коммунизма. В современной Венгрии коррупция и нечестность правящей социалистической партии проложили путь Виктору Орбану. В России неспособность Бориса Ельцина приостановить стремительный экономический спад и хищническое отношение к ресурсам олигархов привели к власти Владимира Путина.

В качестве финального аргумента Олбрайт приводит параллели с межвоенным временем, когда проблемы Европы усугублялись отходом США с мировой арены. Автор опасается, что изоляционизм Трампа, протекционизм и любовь к диктаторам разрушают способность Америки лидировать на мировой демократической арене, углубляя разногласия на Западе и помогая антидемократическим силам.

“Искушение закрыть глаза и ждать, пока худшее пройдет, весьма сильно,— пишет Олбрайт.— Но история говорит нам, что свобода не выживет сама по себе, ее нужно защищать, и если лгуны не прекращают врать, их надо вывести на чистую воду”.

 

 

Даниэль Браун, Итске Крамер. Корпоративное племя. Чему антрополог может научить топ-менеджера. — Альпина Паблишер, 2018

 

Мы одной крови

Строить и развивать эффективную корпорацию можно при помощи методов, опробованных тысячи лет назад

 

Любая организация сталкивается с проблемами в таких областях корпоративной культуры, как сотрудничество, лидерство и реструктуризация. Эти проблемы не новы, с ними сталкивались общины на заре человечества. Да и все корпорации, по сути, заняты двумя вещами: поддержанием гармоничных и продуктивных отношений между ее членами и борьбой за ресурсы и выживание, направленной во внешнюю среду.

Используя накопленные тысячелетиями инструменты, антропологи Даниэль Браун и Итске Крамер открывают простые истины в современном корпоративном мире.

История создания организации, также как история возникновения племени, заключена в тотеме — “легенде”, логотипе, месте и здании. Свою историю пересказывают клиентам, конкурентам и сотрудникам. Если вы основываете организацию, помните: история ее создания будет преследовать вас долгие годы. Хорошая история сохранит изначальную искру в сердцах будущих поколений сотрудников.

Физическое пространство, занимаемое группой, многое говорит о его культурных нормах и моделях поведения. Трудно выполнять точную работу и соблюдать правила безопасности, работая в грязном неорганизованном офисе. И точно также в “расчерченном на квадраты” пространстве сложно создать креативную атмосферу.

Людей во всех культурах — как племенных, так и корпоративных — определяют отношения. Например, шутливые отношения вроде тех, которые связывают тещу и зятя в традиционных культурах. Если шутит лишь один человек, отношения асимметричны; если шутками обмениваются обе стороны, отношения симметричны. И главное: шутки уменьшают напряжение.

Чтобы сохранить и усилить связи в организации, полезно ввести обряды и ритуалы: инициации (приход новых сотрудников), прощания (проводы на пенсию) и т. д. Также важно “место для костра”, то есть то, где работники будут собираться для общих встреч — так же, как в любом племени или общине. И, конечно же, жизненно важно поддерживать ценность традиций и обычаев компании.

  

  

Ronan Farrow. War on Peace: The End of Diplomacy and the Decline of American Influence — April 24, 2018

 

Без всякой дипломатии

Американцы превращаются в нацию, которая сначала стреляет, а потом задает вопросы, пишет лауреат Пулитцеровской премии

 

“Если вы недостаточно профинансируете Госдеп, то мне придется закупить больше боеприпасов”, — эта фраза, сказанная Дональду Трампу министром обороны Джеймсом Мэттисом, сегодня стала одной из самых цитируемых в Белом доме.

Внешняя политика США переживает ужасную трансформацию, навсегда меняющую место Америки в мире, пишет в своей книге Война за мир: Конец дипломатии и упадок американского влияния журналист Ронан Фарроу, лауреат Пулитцеровской премии-20

Чтобы прочесть материал полностью,