Бизнес. "Ранние" стажеры

С места — в карьеру

Крупные отечественные компании вслед за транснациональными гигантами начали активно заниматься “ранним рекрутингом” 
Хотите купить эту статью?

Крупные отечественные компании вслед за транснациональными гигантами начали активно заниматься “ранним рекрутингом” — они привлекают на стажировки студентов, чтобы из подобных кадров вырастить готовых работников с высоким потенциалом

Екатерина Иванова

 

Все началось с удлинителя — именно его попросили найти Ульяну Качор, тогда еще 22‑летнюю студентку факультета психологии Киевского университета, сотрудники международной табачной компании JTI. Дело было на ярмарке вакансий, где Качор присутствовала в качестве волонтера.

Удлинитель она нашла, а дальше — слово за слово — подала документы на стажировку в JTI. О подобной возможности — попрактиковаться в крупной международной структуре — девушка как раз и узнала на выставке.

Это решение круто изменило жизнь киевлянки: после двух собеседований и успешно сданных квалификационных тестов ее приняли в интернатуру. И сразу же поручили серьезную работу — поставили руководить 10 практикантами.

Это закрытая статья Электронной версии журнала Новое Время. откройте доступ к данной статье или оформите подписку . Если вы уже подписаны, или