Бизнес

Руки делают ноги

Скромные зарплаты, растущие цены и открытые границы привели к резкому оттоку трудовых кадров из Украины

Скромные зарплаты, растущие цены и открытые границы привели к резкому оттоку трудовых кадров из Украины. Из-за этого вырос спрос на профессии, которые еще недавно считались непрестижными, — квалифицированных рабочих и специалистов низового уровня

 

Ольга Шульга,
Андрей Юхименко

 

 

“У нашего бизнеса пока нет осознания всего ужаса ситуации”, — такими словами Татьяна Пашкина, HR-эксперт портала поиска работы rabota.ua, описывает происходящее на украинском рынке труда.

“Ужас” — это отток кадров, все набирающая силу река, уносящая из страны лучших специалистов низового звена — так называемых синих воротничков, то есть квалифицированных рабочих и рядовых профильных специализированных работников. За последние два года те покидают родину возросшими темпами.

“Они нам очень нужны, — разводит руками Ирина Брижак, директор по персоналу сети гипермаркетов METRO Cash & Carry Ukraine. — Но они уезжают за рубеж”.

Ключевая причина, толкающая людей на кардинальную смену места работы, — низкие зарплаты в Украине. Как рассказывает Иван Лесишин, бывший детский врач-реаниматолог из Дрогобыча, а ныне руководитель одной из строительных бригад украинцев в Польше, минимальный заработок на работах в западной стране-соседке начинается от 12 злотых, или 90 грн в час. За месяц там можно заработать 15‑25 тыс. грн — это зарплата мечты многих украинцев, остающихся на своей родине.

Пашкина по этому поводу рассказывает типичную для сегодняшнего рынка труда историю: одна из компаний решила нанять сотрудников на зарплату в 7 тыс. грн — именно столько фирма платила своим уже имеющимся работникам. Но за месяц по этому объявлению потенциальный работодатель не получил ни одного резюме. Тогда руководство компании решилось на эксперимент: постепенно повышало предлагаемую зарплату. И более-менее адекватные резюме начали приходить, когда ставка добралась до уровня в 11 тыс. грн.

В итоге руководители этой фирмы, по словам Пашкиной, передумали нанимать новых сотрудников из‑за опасений, что старожилы узнают уровень оплаты для новичков и потребуют на этом основании прибавки.

При этом необходимость роста собственных доходов украинцы ощущают всеми кармашками собственных портмоне. Ведь даже по официальным данным, инфляция в этом году превысила 13 %. В то же время цены на базовые продукты питания, по оценкам консалтинговой компании Korn Ferry Hay Group Украина, выросли примерно на 40 %.

 

И едва ли не единственным выходом из этой ловушки растущих цен и замерших зарплат для многих соотечественников стал удачно подвернувшийся безвизовый режим со странами ЕС. Даже несмотря на то, что формально по туристической визе работать нельзя, многие страны, такие как Польша и Словакия, упрощают условия трудоустройства для украинцев, которые воспользовались безвизом. Так они поступают для того, чтобы решить собственные проблемы с дефицитом квалифицированных кадров.

“В апреле синие воротнички массово увольняются и едут на сезонные работы [за пределы Украины], а к осени возвращаются”, — говорит Брижак из METRO.

Европа способна поглотить едва ли не любое количество не каких‑то там высококвалифицированных топ-специалистов, а самых обычных рабочих рук из Украины. И сделать тем такое финансовое предложение, от которого соотечественникам трудно отказаться. К примеру, в Украине, по данным Пашкиной, в небольшом магазине продавцу-консультанту обещают зарплату в 7‑9 тыс. грн. При этом на rabota.ua предлагается вакансия расклейщика ценников на товары в Чехии: требуется женщина до 60 лет, зарплата — от 90 крон в час. В пересчете на гривни это порядка 30 тыс. в месяц.

“У соискателя-украинца возникает резонный вопрос: а что он здесь [на родине] забыл?” — говорит Пашкина.

фото_2

ЛУЧШЕ ПЛАТЯТ: По словам Татьяны Пашкиной с rabota.ua, соискатели, сравнивая зарплаты здесь и за рубежом, часто не понимают, что они забыли на родине

Новые вызовы

Работодатели хоть и не осознали всего “ужаса ситуации”, как выразилась HR-эксперт rabota.ua, но все‑таки уже заподозрили неладное.

В итоге в прошлом году лишь каждая четвертая компания в стране внедряла такие антикризисные меры, как увольнения, снижение зарплат и затрат на производство, говорится в исследовании аудиторской компании EY Стратегические перспективы рынка труда-2017. А в 2018‑м подобным будут “баловаться” не более 12 % всех отечественных работодателей. Хотя еще пару лет назад две трети компаний активно сокращали все возможные расходы на персонал.

Более того, многие предприятия сегодня расширяют штат — к примеру, в прошлом году так поступили 22 % опрошенных EY работодателей. Треть всех отечественных компаний готовы нанимать новых сотрудников и в 2018 году.

Кроме того, на украинском рынке труда наблюдается еще одно заметное событие — прирост заработков. Не в последнюю очередь это произошло благодаря прошлогоднему двукратному повышению правительством минимальной заработной платы — с 1,6 тыс. грн до 3,2 тыс. грн. С января этого года она еще выросла — до 3,7 тыс. грн, а к концу 2018‑го доберется до 4,1 тыс. грн.

По этой причине почти 90 % опрошенных EY компаний уже подтянули доходы своих работников — в среднем на 15 %. Этот тренд продолжится и в текущем году. Правда, работодатели даже не пытаются подобным образом конкурировать за сотрудников с европейцами, а всего лишь заняты компенсированием инфляции.

Самыми щедрыми в данном вопросе оказались компании отечественного промышленного сектора — они добавили своим работникам по 19 % к прежним доходам. Чуть меньше — на 18 % — подняли зарплаты предприятия сферы торговли. Прибавку примерно в 16 % получили банковские служащие.

Впрочем, в некоторых случаях работодателям все же приходится идти на крайние меры. Особенно это касается промышленности, где заработки традиционно считались низкими. “Знаю ситуацию, когда на производственных предприятиях повысили зарплату на 50 % сразу всем, чтобы не разбежались”, — рассказывает Пашкина.

А за новыми работниками активней всего выходили на рынок труда IT-компании и предприятия агрохимпрома. Они же продолжат хедхантить и далее. Сокращать же персонал могут в нефтегазовом и банковском секторах, отмечает Алена Бойченко, директор практики People Advisory Services компании EY.

фото_3

ЛЮДИ НУЖНЫ: Андрей Яворский из GlobalLogic говорит, что спрос на технических специалистов существенно вырос

Битва за руки

При всем при этом сложности с удержанием и привлечением сотрудников в связи с трудовой миграцией за рубеж сегодня ощущают более 70 % компаний, свидетельствуют данные EY.

Работодатели вынуждены прилагать больше усилий, чем еще несколько лет назад, для того, чтобы найти хорошего специалиста, говорит Екатерина Криворученко, ведущий специалист экспертно-аналитического центра международного кадрового портала HeadHunter Украина.

Наиболее остро проблему ощущают промышленники, строители и производители отделочных материалов, а также розничные торговцы, говорит Бойченко из EY.

И проблема будет лишь усугубляться. Ведь работодатели в соседних с Украиной странах, по данным международной компании Manpower Group, планируют нанимать все больше сотрудников. В Польше их количество в следующем году вырастет на 11 %, в Румынии и Словении — на 17 %, в Болгарии и Венгрии — на 14 %, в Словакии — на 10 %.

В Польше, главном потребителе украинских трудовых ресурсов, самый существенный рост занятости эксперты прогнозируют в секторе оптовой и розничной торговли — на 22 %. Хорошие перспективы и в промышленном производстве, где ожидается рост на 19 %, и в отельно-ресторанном бизнесе (на 14 %), и в строительстве (на 10 %).

“В Украине уже сегодня больше всего не хватает именно людей физического труда, — говорит Брижак. — Хороших электриков, горнодобытчиков, механиков”. Также тяжело найти работников в сфере управления персоналом, а иногда — и в финансовом секторе.

Существенно вырос в Украине и спрос на технических специалистов, говорит Андрей Яворский, вице-президент по инжинирингу IT-компании GlobalLogic. Это связано и с ростом крупных компаний, и с появлением новых игроков на рынке.

фото_1

ПО СЕЗОНУ: Ирина Брижак из METRO рассказывает, что многие синие воротнички уезжают на временную работу за рубеж

Большая угроза

Проблема дефицита квалифицированной рабочей силы приобретает национальный масштаб.

По данным последнего исследования Expat Insider, около 8 млн украинцев проживают за рубежом. Более половины мигрантов, или 4,4 млн, находятся в России. По 1,2 млн — в Канаде и Польше, еще 940 тыс. проживают в США, по 230 тыс. — в Италии и Германии.

При этом, по информации агентства Bloomberg, именно украинские трудовые мигранты стали фактором, не позволявшим замедлиться польской экономике. И они останутся палочкой-выручалочкой для страны-соседки и в дальнейшем.

Тем более что отбоя от желающих нет. Согласно данным соцопроса, проведенного по заказу Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству в сентябре 2017 года, 44 % украинцев хотели бы получить работу за границей.

“Фактически можно говорить о том, что наши соотечественники становятся последним большим резервом рабочей силы в Европе”, — говорит президент этой ассоциации Василий Воскобойников.

Проблема для самой Украины усугубляется еще и низким уровнем профессионального образования в стране: уезжают состоявшиеся специалисты, а на их место приходит крайне слабая молодежь. “К сожалению, система образования не успевает за трендами в области IT-технологий и покрывает только часть спроса индустрии”, — отмечает Яворский из GlobalLogic.

По словам Пашкиной, отечественный бизнес пока не понимает всей серьезности ситуации. Иначе компании активней повышали бы зарплаты. Кроме того, работодатели могли бы прилагать больше усилий для эффективной нематериальной мотивации и удержания персонала, добавляет Криворученко.

“Если миграционный поток украинцев не уменьшится в ближайшие 3‑5 лет, росту украинской экономики смогут помочь разве что трудовые мигранты из бедных стран Азии в большом количестве, — резюмирует Воскобойников. — Для них уровень украинских зарплат пока еще может быть интересным”.