Мир. Японские трудоголики

Рабство ХХI века

Япония судорожно ищет новые модели внутреннего уклада для крупных корпораций

Жесткая корпоративная культура заставляет тружеников Японии работать без перерывов и отпусков лишь с небольшой отлучкой домой на ночь. Государство, которое ежегодно из‑за перегрузок на работе теряет более 2 тыс. граждан, но не может похвастаться высокой продуктивностью труда, судорожно ищет новые модели внутреннего уклада корпораций

       

Анна Павленко

      

    

Недавно украинский юрист Михайло Жернаков ездил в Японию по программе международного обмена Ship for World Youth Leaders (SWY), где останавливался в японской семье. “За все время главу семейства я видел раза полтора”,— вспоминает Жернаков.

Каждый день хозяин дома — сотрудник технологической компании — уходил на работу в 7 утра и возвращался после 10 вечера. В это время его супруга оставалась дома и присматривала за тремя детьми. Ту же картину наблюдали и другие участники украинской части проекта SWY, которые гостили в японских семьях.

Корпоративная культура, где сотрудники демонстрируют свою лояльность к работодателю хроническими переработками, складывалась в Японии десятилетиями. В конце 80‑х здесь даже появился специальный термин, которым обозначили случаи смерти от чрезмерной рабочей нагрузки,— кароси. Тогда же в министерстве здравоохранения начали вести статистику таких смертей.

Доступ к статье закрыт. Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку. Если вы уже подписаны, или
Комментарии

Коментариев 0

1000

Правила комментирования